2014年，公司员工工作将在党的十八的精神指引下，在学校领导和相关职能部门的正确领导下，以学风建设和精神文明建设为中心，积极进取，锐意创新，实现员工工作的较大突破，使公司员工工作迈上一个新的台阶。公司2014年员工工作的主要安排如下：
一． 员工工作要点
(一).一个中心,即以学风建设为中心.
(二).两个保障
1.保障辅导员、班主任队伍的稳定性。
2．保障员工干部队伍工作态度的积极性。
（三）.三个重点
1.以员工心理健康教育落到实处为重点。
2.以员工宿舍管理为重点。
3.以员工养成教育综合测评为重点。
（四）.四个确保
1.确保员工不发生意外安全事故。
2.确保各项比赛进入学校前列。
3.确保养成教育形成体系。
4.确保自主创新、一院一品、树典型走在全校前列。
（五）.五个落实
1.辅导员以分管工作打分（以学校打分为主）来排名。
2.班主任以校、院两级对所管班级打分来排名。
3.班长以上员工干部制定量化指标排名。
4.修改并完善学院的班级评比细则。
5.建立和完善各项档案工作。
二．学年工作计划
(一).加强员工思想政治教育
1.继续保持领导接待日制度，每月一次，以便深入了解员工动态，及时解决员工问题。
2.通过开展学雷锋活动提升中国梦的意义。
3邀请校内外知名专家、学者与员工面对面交流，提升员工综合素质。加深员工的共产主义信仰。
4.积极参与团委组织的微信平台活动。
5.积极开展读书活动。每个员工2014年至少要读5本书，其中两本由学工办定，至少要写五篇读书心得。
6.积极配合团委的一系列思想政治教育活动、加强员工的养成教育。
7.积极开展员工党员活动，发挥员工党员的模范先锋作用，要在每一个班、每一个寝室都能得到体现。
(二).加强学风建设
1.加大对员工日常管理的力度，对考勤、学习纪律、学习礼仪由各辅导员和班主任托管。
2修订员工考勤扣分政策，加大考勤力度，积极和任课老师配合，随时报告员工动态。
3.建立员工考勤档案，以便综合测评时有据可查。
4.修订完善市测院日常管理规章制度，整理成册。
5.对一年级员工重点抓入学教育（包括日常行为规范和专业教育），对高年级的员工除抓好日常管理外还要教育员工处理好知识学习和能力培养、知识学习与品行修养、全面发展与个性发展之间的关系。
（三）.紧跟员工处的“知心工程”，更深入员工内心，为员工的心理健康提供全面的服务和指导。
首先，建立完善的心理健康档案；其次，建立谈话机制。谈话对象为心理或生理有问题的员工、学习困难的员工、受处分的员工、转专业转学的员工、休学的员工、优秀员工和家庭经济困难员工。对于补考的员工，班主任逐个进行谈话，两门以上补考的员工由辅导员谈话，三门及以上的员工由书记和副书记谈话。第三，配合学校关工委做好员工思想政治教育和谈心谈话工作。第四，通过宣传板、报告会、报刊、网络等方式宣传典型的先进事迹。第五，每周按时上交心理健康预警报表，有重大问题第一时间上报，认真参加学校举办的各项心理健康教育活动。第六，创办特色成长辅导室。第七，加强网络心理健康教育工作。
（四）.加强学院员工公寓的管理和服务工作。
1.配合员工处搞好员工公寓管理。
2.制定详细的文明监督方案和检查方案，每天进行文明监督，每周公布一次。
3.积极配合员工处搞好劳卫大检查，争取年末继续保持公寓文化和劳卫检查前三名。
配合员工处搞好第四届员工公寓文化节，争取文化节活动跨入学校前列。
（五）.进一步加强奖、助、贷、减、免、勤、补工作。
1.建立和完善员工资助档案、诚信档案和贫困生档案。
2.公开、公平、公正评选国家助学金。
3.摸准员工情况，使困难员工得到关心。
（六）.加强就业工作指导
1.加强员工就业教育，包括就业观和诚信教育。
2.继续拓展就业渠道、开拓就业市场。
3.认真组织就业指导课的开展与组织毕业生参加招聘会。
4.做好创业实践基地和创业教育工作。
（七）.坚持不懈抓好员工安全教育工作。
1.配合员工处要求全体员工签订《安全承诺书》
2.本院员工所住楼栋必须设立固定值班点。
3.组织安全知识讲座，强化员工安全意识
（八）.搞好“一院一品”、树典型活动。
1.根据公司的特点设立一个品牌项目，在全校产生一定影响。
2.挖掘和树立典型员工代表人物使这样的人物成为员工的榜样，在学校或省里有一定的知名度。
（九）.做好员工党务工作。
1.加强员工党员的培养和教育工作。
2.认真做好党员的发展工作。
（十）. 组织好毕业生离校和朝阳校区搬迁工作。
（十一）.搞好年终总结和考核工作。
辅导员按考评名次拿奖金，班主任按年级排名发放奖金：一等奖：年级各项排名前三名2000元，二等奖，年级各项评比第四到六名1500元。三等奖，年级各项评比第七名以后1000元。
市政于测绘工程学院
2014年2月15日
