为进一步学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，坚持和加强党的全面领导和团组织的具体指导，一直以来，公司团委员工会在学校团委的指导下，以“立足校园、服务同学”为宗旨，带领员工会全体成员开拓创新、锐意进取，积极主动推进员工会组织改革。并结合公司工作实际制定了《威廉希尔体育团委员工会改革方案》，现就威廉希尔体育团委员工会组织改革情况报告如下：
一、改革措施及成效
（一）明确职能定位
市测院团委员工会是在湖南城市公司党委领导下的主要员工组织，是联系广大同学的桥梁，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以加强对同学的政治引领为根本，以全心全意服务同学为宗旨，及时向同学传达党的声音和主张，引导广大同学自觉把个人理想融入到党和人民的共同奋斗之中。
通过开展专题培训和精品校园文化活动，努力营造良好的校园文化氛围，为同学们提供学习和锻炼的平台。其中“青马工程”培训班，培养更多忠诚担当的优秀员工骨干，在广大同学当中更好地发挥引领和带动作用；辩论赛，创新创业计划大赛，专家座谈会、学习会等提升公司青年员工的专业知识学习能力。
（二）明确遴选条件，严格遴选程序
公司员工会严格员工会工作人员的选拔条件，现所有工作人员，综合测评成绩排名均达到本专业前30%，且无课业不及格现象，所有工作人员均为中共党员（预备党员）或共青团员。
公司员工会严格遴选程序，员工会主席团由员工代表大会选举产生。
（三）坚持从严治会
院员工会组织全体工作人员学习了解校纪校规，并召开会议，组织学习了二十大三中全会精神。同时制定了《威廉希尔体育团委员工会员工干部管理制度》，加强员工干部作风建设，更好的规范员工会工作人员的行为，提高员工会的工作效率和工作水平。
（七）建立述职评议制度
根据改革文件要求，公司制定了《威廉希尔体育述职评议制度》。明确规定每学期组建以员工代表为主，院团委参与的述职评议工作组，院员工会主席团执行主席和各工作部门负责人每学期向评议工作组进行述职，从政治态度、道德品行、学习情况、工作成效、纪律作风等方面向工作组汇报，评议工作组进行全面综合客观的评价。把述职评议结果作为衡量员工会工作成效和作风建设的重要指标，建立以服务和贡献度为导向的激励机制，在公司评优、评奖、综测加分等事项根据评议结果择优提名，让述职评议制度成为激励先进，鞭策后进的传感器。
二、存在问题及不足
一是与学院员工会的联动形式较单一。指导学院员工会开展工作时多以会议的形式开展，形式单一不够多样；二是在公司员工会组织改革的过程中，部分员工干部存在不能很好兼顾学习和工作，特别在工作繁忙活动较多时，没有分配好学习、工作、生活的时间，导致学习有成绩下滑的迹象。
三、改进措施
一是应加强与校级员工会的工作联动，多以交流分享、素质拓展训练、承办活动等丰富多样的形式，实现校、院、班多级联动；
二是及时关心员工会工作人员的思想动态、专业学习等情况，加强学习能力和业务能力培训，在员工会中形成“比、学、敢、帮、超”的良好氛围。
威廉希尔体育团委员工会
2024年10月21日
